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Neues Denken für neue Arbeit

Wir machen die Idee des Bedingungslosen Grundeinkommens praktisch erfahrbar. Dafür brechen wir mit den Konventionen des politischen Campaignings und denken alle Aspekte von Arbeit neu.

Paul, Pes und Uli sind um einen Bildschirm versammelt und besprechen etwas.

Gemeinsam entscheiden, gemeinsam wachsen

Das Umdenken, das es für eine Grundeinkommensgesellschaft braucht, leben wir schon heute in unserer Zusammenarbeit als Team. Die klassische Hierarchie mit Chef*innen haben wir abgeschafft und stattdessen Holacracy eingeführt, ein Modell der Selbstorganisation. Wir sind davon überzeugt, dass das Potenzial jeder*s Einzelnen so die größte Wirkung entfalten kann.

Unsere Idee von Shared Leadership bedeutet mehr Gestaltungsraum, aber auch mehr Verantwortung für sich selbst und das Team. Wir probieren kontinuierlich aus, wie sich Arbeit sozial, inklusiv und nachhaltig organisieren lässt – und gleichzeitig effizienter und erfüllender für alle wird. Wer starre hierarchische Strukturen leid ist, ist bei uns richtig.

Jannes und Christina stehen vor einer Kamera.

Ausgezeichnetes Arbeiten

Um das Grundeinkommen mit ganzer Kraft zu erforschen, braucht es einen freien Kopf. Durch wegweisende Benefits stellen wir sicher, dass sich jede*r Einzelne dieser Aufgabe ohne Ablenkung widmen kann: eine 32-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und -orte, ein Bedarfsgehalt, das Existenzsorgen nimmt, eine aktive Coaching- und Feedback-Kultur.

Wir sind uns der Privilegien bewusst, die das Arbeiten bei Mein Grundeinkommen bietet. Wir nutzen sie, um die öffentliche und politische Debatte um das Bedingungslose Grundeinkommen so wirkungsvoll wie möglich voranzubringen – und erforschen zugleich als Praxislabor die Zukunft der Arbeit. Dafür wurden wir 2020 mit dem New Work Award ausgezeichnet.

1. Platz in der Kategorie NEW WORK ENABLER
Magdalena und Volker sitzen nebeneinander an einem Konferenztisch in einer Besprechung.

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Product / 29.9.2021

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